Le Comité du Parti du Groupe Qingling a tenu la réunion annuelle 2025 destinée aux secrétaires des organisations de base du Parti, portant sur l'explication des responsabilités et de la probité ainsi que sur les entretiens de probité.

　　Le 23 décembre, le Comité du Parti du Groupe Qingling a tenu une réunion consacrée à la présentation des responsabilités et de l'intégrité par les secrétaires des organisations de base pour l'année 2025, ainsi qu'à des entretiens sur la probité. Au cours de cette réunion, les participants ont visionné un film de sensibilisation et de prévention, puis ont été informés et ont étudié l'esprit des documents pertinents émis par la Commission municipale de discipline. La réunion a été présidée et ouverte par Luo Yuguang, secrétaire du Comité du Parti et président du Conseil d'administration du groupe. Y ont participé 45 membres du Comité du Parti du groupe ainsi que les secrétaires des organisations de base.

　　Lors de la réunion, les secrétaires de 6 cellules de base du Parti (comités généraux de cellule) ont présenté sur place leurs rapports sur l'accomplissement de leurs responsabilités en matière de gestion et de gouvernance du Parti ainsi que sur le respect des règles de probité et d'autodiscipline. Trente-trois autres secrétaires de cellules de base ont remis leurs rapports par écrit. Tous ont non seulement fait un bilan objectif des réussites obtenues, mais ont également examiné avec franchise les problèmes rencontrés. Les orientations de correction sont claires et précises, témoignant d'une forte conscience politique et d'un engagement fort en matière de responsabilité. Yue Jiankang, membre du Comité du Parti du groupe, secrétaire de la Commission de discipline et commissaire à la supervision, a procédé à une analyse critique des rapports présentés par les secrétaires des organisations de base du Parti. Luo Yuguang, secrétaire du Comité du Parti du groupe et président du conseil d'administration, a prononcé un discours et tenu des entretiens sur la probité.

　　Yue Jiankang a formulé des observations sous trois aspects : « les résultats méritent d'être salués, les problèmes ne doivent pas être négligés, et la gestion du Parti ainsi que la gouvernance de l'entreprise doivent être rigoureuses ». Il a pleinement reconnu que les « premiers responsables » des organisations du Parti au niveau local avaient présenté leurs rapports de manière objective, agi concrètement et procédé à des améliorations ciblées, atteignant ainsi les effets d'autodéfinition, de réflexion et d'amélioration, de consolidation du consensus et de promotion des réformes et de la gouvernance.

Réunion de rapport sur les responsabilités et la probité ainsi que d'entretiens sur la probité des secrétaires des organisations du Parti au niveau de base du Groupe Qingling

　　Lu Yuguang a souligné que les membres du comité du Parti du groupe ainsi que les responsables des organisations de base doivent bien comprendre la situation et les missions qui leur incombent, et veiller à assumer avec constance, profondeur et efficacité leur responsabilité principale en matière de gouvernance stricte et intégrale du Parti. Ils doivent maintenir durablement une approche rigoureuse et ferme, s'aligner sur l'objectif de « développement de haute qualité » de l'entreprise, consolider davantage l'écosystème politique sain et intègre, et ainsi aider le groupe Qingling à avancer résolument et durablement dans un environnement concurrentiel intense et marqué par des transformations industrielles profondes.

　　Luo Yuguang a demandé que les cadres dirigeants membres du Parti à tous les niveaux du groupe, et tout particulièrement les « premiers responsables », mettent en œuvre de manière approfondie l'esprit du 20e Congrès national du Parti et des travaux de la quatrième session plénière du 20e Comité central. Ils doivent faire preuve d'une confiance ferme, d'une volonté déterminée d'aller de l'avant, d'une action concrète et résolue, et surmonter avec succès les difficultés afin de faire progresser davantage le groupe vers une gouvernance rigoureuse et un développement de haute qualité. Premièrement, il convient de bien saisir le « moment » et la « tendance », et de comprendre profondément les nouvelles missions et exigences de la gouvernance rigoureuse et intégrale du Parti. Il faut élever sa position politique, renforcer son engagement politique, soutenir les « deux établissements », mettre en œuvre les « deux maintiens », assumer pleinement ses responsabilités principales, consolider la ligne de défense idéologique, respecter strictement les normes de probité et accélérer la mise en œuvre de la stratégie visant à « autonomiser la technologie, systématiser le secteur de l'hydrogène et globaliser la commercialisation », afin d'améliorer le sentiment de satisfaction, de bonheur et de sécurité des travailleurs et du peuple. Deuxièmement, il convient de se concentrer sur les « points précis » et sur « l'ensemble », et de répondre avec précision aux nouveaux risques et défis posés par la gouvernance rigoureuse et intégrale du Parti. Il s'agit d'exploiter activement les opportunités pour favoriser la réforme et la modernisation de l'entreprise, et d'accélérer la mise en place de mécanismes de prévention et de gestion des différents types de risques. Il faut continuer à tirer parti de l'efficacité de la « grande supervision », renforcer sans cesse l'éducation aux convictions idéologiques, l'éducation sur la discipline du Parti et les lois nationales ainsi que l'éducation par le biais d'exemples concrets, afin de consolider solidement la barrière idéologique contre la corruption. Troisièmement, il convient de clarifier rigoureusement les « responsabilités » et les « fonctions », et de mettre résolument en œuvre les nouveaux dispositifs et stratégies de la gouvernance rigoureuse et intégrale du Parti. Il est essentiel de saisir pleinement les exigences de notre époque, de continuellement améliorer les « trois capacités » politiques, de se former constamment aux compétences professionnelles en restant au premier plan du développement de l'industrie automobile et dans la perspective globale de la stratégie de l'entreprise. Il convient également de renforcer et de préciser les responsabilités opérationnelles, en appliquant avec détermination l'esprit du « clou planté ». Il faut insister sur le fait de placer la discipline et les règles au premier plan, et d'utiliser avec précision les « quatre formes » de supervision et de discipline.